Quizz#1: quel est le coût d’un mauvais recrutement ?

Quel est le coût estimé d’un départ avant la fin de la période d’essai ?

//  De 5 000 à 10 000€
//  De 20 000 à 40 000€
//  De 45 000 à 100 000€

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Bien sûr, c’est une moyenne, la perte varie selon la nature et la rémunération du poste.
Réponse 3 : de 45 à 100 K€ !

Les coûts directs sont quantifiables : La rémunération du salarié, les dépenses liées au recrutement, le temps passé en interne pour sélectionner le candidat, formation…

Les coûts indirects eux sont difficilement quantifiables : opportunités de business perdues, désorganisation des services, perte de motivation des équipes, menant à une éventuelle baisse de la productivité et dégradation de l’image de l’entreprise auprès de ses clients, fournisseurs, candidats, etc.

« Délaisser le onboarding revient à gaspiller l’énergie mise dans le recrutement. C’est comme organiser de fabuleuses vacances et rater son avion ».

L’expérience d’intégration est une étape cruciale pour les nouveaux arrivants pour maintenir la motivation initiale et éviter les départs anticipés. Chez Furet Company, on recherche en permanence des solutions digitales tournées vers une meilleure expérience collaborateur et une plus grande simplification du process d’intégration des salariés en entreprise.

Welcom’APP est une solution numérique qui accueille, stimule et prépare le collaborateur grâce à un parcours d’intégration personnalisé.  L’outil est idéal pour créer un lien fort avec la nouvelle recrue dès la validation de sa candidature.
Avec l’application mobile, le nouveau collaborateur embarque l’essentiel dans sa poche et découvre l’entreprise, son histoire, sa culture, ses valeurs… de manière ludique… Découvrir son nouvel environnement de travail devient alors un jeu ! Cette forme d’invitation à « participer » est un puissant moyen de remporter l’adhésion des nouveaux collaborateurs et de créer de l’engagement. En conjuguant innovation et gamification, le nouveau salarié se sent attendu, concerné et préparé !

Welcom’App améliore aussi l’expérience collaborateur à d’autres niveaux : On-boarding (accueil dans l’entreprise), Off-boarding (départ), Cross-boarding (accompagnement pour la mobilité interne), Movboarding (déménagement des bureaux) Learnboarding (accompagnement, préparation, révision pour les formations) .

 

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